Стратегия управления
компетенциями персонала
в современном университете
Результат —готовый к внедрению проект трансформации кадровой политики или ее отдельных аспектов
Обучение на реальных кейсах ведущих российских и зарубежных университетов
Много практики — работа с модераторами и специалистами в области развития человеческого капитала
Совместная онлайн-мастерская
2 КВАРТАЛ 2022
SHR in RU — Solutions for Human Resources in Russian Universities
Онлайн-мастерская SHR in RU позволит вам в совместной напряженной работе спроектировать, развить и внедрить управленческие решения и проекты, способствующие качественному росту человеческого
капитала вашего вуза.
В нашей мастерской мы передаем опыт внедрения передовых hr-решений, которые способны стать драйвером конкурентоспособности ваших университета в рамках реализации кадровых политик. Проработка этих решений без сомнения станет важным элементом реализации стратегии развития вуза, что является важным направлением в рамках программы «Приоритет 2030».

SHR in RU — это стремление совместно найти ответ на ряд типовых проблем человеческого капитала российских университетов:

— острейший «кадровый голод» в системе высшего образования;

— недостаточность систем развития и поддержки талантов;

— фрагментарные кадровые стратегии;

— несовременные подходы к управлению персоналом.

Наши эксперты ответят на вопросы:

— Как разработать уникальную кадровую политику?
— Как повысить конкурентоспособность вашего вуза?
— Как привлечь сотрудников с PhD ведущих университетов?
— Как построить и развивать HR-бренд?
— Как разрабатывать эффективные HR проекты?
Кому будет полезен курс
Проректорам и руководителям, ответственным за программы развития в университете
Начальникам профильных управлений, отделов и т.д.
Всем, кто заинтересован в успешной реализации политик, программ и стратегий развития человеческого капитала в рамках программ НОЦ или «Приоритет 2030»
Программа
Эксперты курса
Авторы и модераторы
Андрей Латышев
Автор курса, руководитель проектной работы
Проректор ТюмГУ, руководитель ЦРК
Татьяна Климова
Модератор 
Начальник управления персонала НИ ТГУ
Наталья Прощаева
Модератор 
Заместитель начальника Управления кадров и социальной политики НИТУ МИСИС
Елена Другова
Модератор 
Кандидат философских наук, директор НОЦ «Институт передовых технологий обучения» ТюмГУ
Эксперты и спикеры
Ирина Шрайбер
Ph. D., кандидат физико-математических наук, ЦЕРН (CERN, Geneva, Switzerland), ментор Школы научного лидерства ЦРК ЗапСибНОЦ, популяризатор науки
Андрей Щербенок
Директор School of Advanced Studies UTMN, кандидат филологических наук, Ph. D. по критической теории и киноведению (Беркли), профессор Школы управления Сколково
Роман Оствальд
Канд. хим. наук. Проректор СурГУ по науке и технологиям. Руководитель проектной работы Sience Leadership School
Вениамин Кизеев
К.э.н., IPMA Level«А», член совета директоров Академии управления WINbd, член правления Ассоциации управления проектами «СОВНЕТ»
Максим Киселев
Ph. D. (Yale), Professor of the Practice; Mentor, SKOLKOVO Foundation; Center for Entrepreneurship and Innovatio
Татьяна Ишмуратова
Начальник центра Управления академического развития и Центра по работе с группами высокого профессионального потенциала
Александр Сорокин
Кандидат исторических наук, Директор Школы исследований окружающей среды ТюмГУ (Антропошкола – проект ПРИОРИТЕТ 2030)
Мария Юдкевич
К.э.н., Проректор НИУ ВШЭ, Директор Института институциональных исследований НИУ ВШЭ
Иван Романчук
К.ю.н., Ректор Тюменского государственного университета
Юрий Боровиков
Д.т.н., профессор, и.о. Ректора Новгородского университета им. Ярослава Мудрого
Первый набор мастерской прошел в декабре 2020
Слушатели прошедших наборов отметили:
— удобный формат и пользу проектной работы;
— ёмкость предоставленной информации;
— уникальность мастерской и инновационность материалов;
— качество полученных знаний, которые послужили отличной основой для работы в области кадровой политики.
Университетов
18
Готовых к внедрению проектов
12
Участников
+50
Проекты участников прошлого потока
Публичная защита проектов прошла 26 декабря 2020
Алтайский государственный университет
Концепция кадровой политики на 2021–2025
Северо-Восточный федеральный университет
Проект «50-30»: 50 докторов наук к 2030 году
Тюменский государственный медицинский университет
Центр оценки и развития компетенций ППС
Тюменский индустриальный университет
Повышение качества подготовки аспирантов
Формирование кадрового резерва административно-управленческого персонала
Сургутский государственный университет
Управление и развитие компетенций ППС
Югорский государственный университет
Международный рекрутинг научно-педагогических работников
Нижегородский государственный лингвистический университет
Увеличение доли исследователей, преподавателей и практиков в составе ППС
Пермский государственный национальный исследовательский университет
HR-бренд ПИМУ
Приволжский исследовательский медицинский университет
Автоматизация процессов рекрутинга
Самарский государственный медицинский университет
Формирование модели отбора НПР для реализации образовательных программ в сетевой форме
Удмуртский государственный университет
Создание сетевой программы педагогической подготовки аспирантов
Сборная команда (КГЭУ, НГПУ, СевГУ, НГУЭУ)
Вы получите удостоверение о повышении квалификации
А КРОМЕ ЭТОГО
Теория и практика. Ничего лишнего, только то, что нужно знать и уметь для современного развития персонала
Интенсивные практические занятия. Отработка всего материала и полный «разбор полётов» от наставника
Доступ ко всем презентационным материалам на Dropbox
Готовый проект кадровой политики. Вы сами решите, что актуально для вашего университета, и разработаете собственный проект в области кадровой политики
Зарегистрироваться на онлайн-курс «Стратегия управления компетенциями персонала в современном университете»
Мы свяжемся с вами для заключения договора на оплату 
Вариант участия
Если вы заполняете заявку от группы, пожалуйста, укажите ниже планируемое количество участников
Количество участников в группе
Если вы участвуете группой
Название вашего университета или организации
Ваше имя
Ваш телефон
Ваш Email
Зарегистрироваться на вводный вебинар
Название вашего университета или оргнизации
Ваше имя
Ваш телефон
Ваш Email
Запросить коммерческое предложение 
Ваше имя
Ваш телефон
Ваш Email
Расскажите, что вас интересует
Не обязательно
Сделайте вашу кадровую политику эффективнее
29 000 ₽
Индивидуальное участие
Старт обучения — 2 квартал 2022
Количество мест ограничено — максимум 20 команд
87 000 ₽
Для команды от университета или организации, 4-8 человек
-10%
Скидка 10% для участников, входящих в периметр действующих НОЦ или вузов, подавших заявку в «Приоритет 2030»
Напишите в Лабораторию кадрового консалтинга ТюмГУ
Требуется оценка персонала, разработка, внедрение, анализ или улучшение кадровой стратегии вашего университета?
Контактное лицо по любым вопросам
Юлия Сюткина
Центр дополнительного профессионального образования ТюмГУ
Разработано в
Made on
Tilda